5인 미만 사업장, 연장·야간수당 진짜 안 줘도 될까? 숨겨진 법적 맹점 공개!
📋 목차 5인 미만 사업장 연장근로수당과 야간근로수당의 법적 진실 근로계약서 작성 의무와 3개월 지연 작성의 문제점 근로자 알권리 차단과 사업주의 불공정 행위 사업주가 받게 될 법적 불이익과 제재 비자발적 퇴사 후 실업급여 청구 가능 조건 1시간 30분 거리 현장 출근 강요의 적법성 FAQ 5인 미만 사업장에서 일하는 근로자분들이 가장 많이 겪는 고민이 바로 연장근로수당과 야간근로수당 미지급 문제예요. 😥 많은 분들이 "5인 미만이면 아무런 보호도 못 받는 거 아니야?"라고 생각하시는데, 실제로는 그렇지 않아요. 내가 생각했을 때 이 문제가 특히 복잡한 이유는 근로기준법이 사업장 규모에 따라 적용 범위가 다르기 때문이에요. 하지만 5인 미만이라고 해서 모든 권리가 사라지는 것은 절대 아니에요. 오히려 반드시 지켜져야 할 핵심 권리들이 명확히 존재하고, 이를 위반하면 사업주에게 상당한 불이익이 돌아간답니다. 이 글에서는 연장근로수당 미지급부터 근로계약서 지연 작성, 실업급여 청구 조건, 그리고 먼 거리 출근 강요 문제까지 5인 미만 사업장 근로자가 알아야 할 모든 내용을 상세히 다뤄볼게요. 💪 5인 미만 사업장 연장근로수당과 야간근로수당의 법적 진실 ⏰ 5인 미만 사업장의 연장근로수당과 야간근로수당 문제는 많은 근로자분들이 혼란스러워하는 영역이에요. 근로기준법 제56조는 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하도록 규정하고 있어요. 하지만 이 조항은 상시 근로자 5인 이상 사업장에만 적용되는 것이 사실이에요. 근로기준법 시행령에 따르면 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장에는 일부 조항만 적용되도록 정해져 있어요. 이 때문에 5인 미만 사업장에서는 연장근로 가산수당 1.5배,...