홍주리투

📋 목차 5인 미만 사업장의 정의와 판단 기준 해고 관련 적용 예외 규정 근로시간과 수당 관련 예외 휴가와 휴일 관련 규정 5인 미만에도 반드시 적용되는 법률 법인 쪼개기와 최신 판례 동향 FAQ 5인 미만 사업장에서 일하는 근로자들은 전체 노동자의 약 31%에 달하는데요, 이분들이 근로기준법의 핵심 보호 조항에서 상당 부분 제외되어 있다는 사실을 알고 계셨나요? 🤔 2022년 통계청 자료에 따르면 전국 사업장 613만 개 중 무려 531만 개가 5인 미만 사업장이에요.   내가 생각했을 때 이 부분이 정말 중요한 게, 많은 소규모 사업장 근로자분들이 자신에게 어떤 법적 보호가 적용되는지 정확히 모르는 경우가 많더라고요. 그래서 오늘은 5인 미만 사업장의 노동법 적용 예외를 아주 상세하게 정리해 드릴게요.   5인 미만 사업장이라고 해서 모든 노동법이 적용되지 않는 것은 절대 아니에요. 오히려 최저임금, 퇴직금, 4대 보험 등 핵심적인 보호는 그대로 적용되고, 특정 조항들만 예외로 인정되는 구조랍니다. 지금부터 하나씩 자세히 살펴볼게요! 💼   5인 미만 사업장의 정의와 판단 기준 📊   5인 미만 사업장이란 상시 고용하는 근로자가 4명 이하인 사업장을 말해요. 여기서 핵심은 "상시 근로자"라는 개념인데요, 단순히 어느 한 시점의 직원 수가 아니라 일정 기간 동안의 평균 인원을 기준으로 판단한답니다. 🧮   상시 근로자 수를 계산하는 공식은 "법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나눈 값"이에요. 예를 들어 한 달 동안 총 근로자 연인원이 80명이고 가동 일수가 20일이라면 상시 근로자 수는 4명이 되는 거예요.   많은 분들이 궁금해하시는 부분이 누가 상시 근...

📋 목차 5인 미만 사업장 연장근로수당과 야간근로수당의 법적 진실 근로계약서 작성 의무와 3개월 지연 작성의 문제점 근로자 알권리 차단과 사업주의 불공정 행위 사업주가 받게 될 법적 불이익과 제재 비자발적 퇴사 후 실업급여 청구 가능 조건 1시간 30분 거리 현장 출근 강요의 적법성 FAQ 5인 미만 사업장에서 일하는 근로자분들이 가장 많이 겪는 고민이 바로 연장근로수당과 야간근로수당 미지급 문제예요. 😥 많은 분들이 "5인 미만이면 아무런 보호도 못 받는 거 아니야?"라고 생각하시는데, 실제로는 그렇지 않아요.   내가 생각했을 때 이 문제가 특히 복잡한 이유는 근로기준법이 사업장 규모에 따라 적용 범위가 다르기 때문이에요. 하지만 5인 미만이라고 해서 모든 권리가 사라지는 것은 절대 아니에요. 오히려 반드시 지켜져야 할 핵심 권리들이 명확히 존재하고, 이를 위반하면 사업주에게 상당한 불이익이 돌아간답니다.   이 글에서는 연장근로수당 미지급부터 근로계약서 지연 작성, 실업급여 청구 조건, 그리고 먼 거리 출근 강요 문제까지 5인 미만 사업장 근로자가 알아야 할 모든 내용을 상세히 다뤄볼게요. 💪   5인 미만 사업장 연장근로수당과 야간근로수당의 법적 진실 ⏰   5인 미만 사업장의 연장근로수당과 야간근로수당 문제는 많은 근로자분들이 혼란스러워하는 영역이에요. 근로기준법 제56조는 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하도록 규정하고 있어요. 하지만 이 조항은 상시 근로자 5인 이상 사업장에만 적용되는 것이 사실이에요.   근로기준법 시행령에 따르면 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장에는 일부 조항만 적용되도록 정해져 있어요. 이 때문에 5인 미만 사업장에서는 연장근로 가산수당 1.5배,...