육아휴직 중에도 연차 생기나요? 출근율 80% 기준 완전 해설!
📋 목차 📅 연차휴가 발생 기준과 출근율 80% 원리 ⚖️ 육아휴직 출근 간주 법적 근거 🔄 2018년 5월 29일 전후 달라진 점 🧮 실제 출근율 계산 예시 📌 약정 육아휴직과 비례산정 방식 💬 실사용자 리뷰 기반 경험 요약 ❓ FAQ 육아휴직을 사용하면 연차가 줄어드는지 걱정하는 분들이 정말 많아요. 결론부터 말씀드리면 2018년 5월 29일 이후 시작한 법정 육아휴직은 출근한 것으로 간주되기 때문에 연차휴가가 줄어들지 않아요. 이 글에서는 출근율 80% 기준이 무엇인지부터 육아휴직과의 관계까지 꼼꼼하게 정리해드릴게요. 근로기준법 제60조가 개정되면서 육아휴직 기간도 연차 산정 시 출근일수에 포함되도록 바뀌었어요. 복직 후 연차가 갑자기 0개가 되는 불합리한 상황이 사라진 거예요. 지금부터 법적 근거와 실제 계산 방법까지 차근차근 살펴볼게요. 👶 "육아휴직 후 연차가 사라질까 불안하다면?" 지금 바로 정확한 계산법을 확인해보세요! 📋 고용노동부 공식 홈페이지 바로가기 📅 연차휴가 발생 기준과 출근율 80% 원리 연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일이 부여되는 제도예요. 여기서 출근율은 실제 출근일수를 연간 소정근로일수로 나눈 값이에요. 소정근로일수란 근로계약서에서 정한 근무하기로 약정된 날을 의미해요. 예를 들어 주 5일 근무자의 연간 소정근로일수가 약 230일이라면 이 중 184일 이상 출근해야 80%를...