육아휴직 중에도 연차 생기나요? 출근율 80% 기준 완전 해설!

육아휴직을 사용하면 연차가 줄어드는지 걱정하는 분들이 정말 많아요. 결론부터 말씀드리면 2018년 5월 29일 이후 시작한 법정 육아휴직은 출근한 것으로 간주되기 때문에 연차휴가가 줄어들지 않아요. 이 글에서는 출근율 80% 기준이 무엇인지부터 육아휴직과의 관계까지 꼼꼼하게 정리해드릴게요.

 

육아휴직 중에도 연차 생기나요? 출근율 80% 기준 완전 해설!

근로기준법 제60조가 개정되면서 육아휴직 기간도 연차 산정 시 출근일수에 포함되도록 바뀌었어요. 복직 후 연차가 갑자기 0개가 되는 불합리한 상황이 사라진 거예요. 지금부터 법적 근거와 실제 계산 방법까지 차근차근 살펴볼게요.

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📅 연차휴가 발생 기준과 출근율 80% 원리

연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일이 부여되는 제도예요. 여기서 출근율은 실제 출근일수를 연간 소정근로일수로 나눈 값이에요. 소정근로일수란 근로계약서에서 정한 근무하기로 약정된 날을 의미해요.

 

예를 들어 주 5일 근무자의 연간 소정근로일수가 약 230일이라면 이 중 184일 이상 출근해야 80%를 충족하는 거예요. 토요일이나 일요일 같은 주휴일, 법정공휴일은 소정근로일수에 포함되지 않아요. 오직 근로의무가 있는 날만 계산에 들어가요.

 

출근율이 80% 미만이라고 해서 연차가 아예 없어지는 건 아니에요. 2024년 법제처 해석에 따르면 계속 근로 1년 이상 근로자가 80% 미만 출근해도 개근한 달마다 1일씩 연차가 발생해요. 완전히 0개가 되는 상황은 거의 없다고 보면 돼요.

 

3년 이상 근속하면 기본 15일에 2년마다 1일씩 가산되어 최대 25일까지 연차가 늘어나요. 장기 근속자일수록 연차 혜택이 커지는 구조예요. 출근율 80%는 이 모든 연차 발생의 출발점이 되는 중요한 기준이에요.

 

📊 연차휴가 발생 기준표

근속기간 출근율 조건 연차일수
1년 미만 월 개근 시 월 1일 (최대 11일)
1년 이상 80% 이상 출근 15일
3년 이상 80% 이상 출근 15일 + 2년마다 1일 가산
21년 이상 80% 이상 출근 최대 25일

 

내가 생각했을 때 출근율 80% 기준은 생각보다 유연하게 적용되는 것 같아요. 법정 휴가나 육아휴직을 사용해도 불이익이 없도록 제도가 설계되어 있거든요. 중요한 건 이런 제도를 정확히 알고 활용하는 거예요.

 

근로기준법 제60조 제6항은 출근한 것으로 간주하는 기간을 명시하고 있어요. 업무상 재해로 인한 휴업기간, 출산전후휴가 기간, 육아휴직 기간이 여기에 포함돼요. 이 기간들은 모두 출근일수에 산입되어 80% 충족에 도움이 되는 거예요.

 

소정근로일수 계산에서 제외되는 항목도 알아두면 좋아요. 법정휴일인 주휴일과 근로자의 날, 관공서 공휴일은 제외돼요. 회사에서 정한 약정휴일인 창립기념일이나 여름휴가도 마찬가지예요. 무급 휴무일 역시 소정근로일수에 들어가지 않아요.

 

가족돌봄휴가는 무급휴가이지만 법정휴가로서 소정근로일수와 출근일수에 모두 포함돼요. 출근한 것으로 처리해야 하는 거예요. 예비군훈련이나 민방위훈련 기간도 출근으로 간주되는 점 참고하세요.

 

⚖️ 육아휴직 출근 간주 법적 근거

육아휴직이 연차 산정에서 출근으로 인정받는 근거는 근로기준법 제60조 제6항 제3호예요. 이 조항은 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 제19조 제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간을 출근한 것으로 본다고 명시하고 있어요.

 

과거에는 육아휴직 기간이 출근율 산정에서 제외되거나 결근으로 처리되어 연차휴가가 발생하지 않거나 크게 줄어드는 문제가 있었어요. 1년간 육아휴직을 사용하면 복직 후 연차가 거의 없어지는 불합리한 상황이 발생했던 거예요.

 

2018년 5월 29일 법 개정으로 이 문제가 해결됐어요. 개정된 법률은 육아휴직 기간 전체를 출근으로 인정하도록 강제하고 있어요. 복직 후 정상 근무자와 동일하게 온전한 연차를 받을 수 있게 된 거예요.

 

법정 육아휴직은 자녀 1명당 최대 1년까지 사용할 수 있어요. 대상은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자예요. 사용자는 정당한 사유 없이 육아휴직 신청을 거부할 수 없어요.

 

⚖️ 출근으로 간주되는 기간 정리표

구분 해당 기간 법적 근거
업무상 재해 휴업 치료 및 요양 기간 근로기준법 제60조 제6항 제1호
출산전후휴가 90일(다태아 120일) 근로기준법 제60조 제6항 제2호
육아휴직 최대 1년 근로기준법 제60조 제6항 제3호
유산 사산 휴가 임신 기간에 따라 상이 근로기준법 제60조 제6항 제2호

 

출근 간주 규정의 핵심은 분모와 분자 모두에 해당 기간을 포함시킨다는 거예요. 소정근로일수에도 육아휴직 기간이 들어가고 출근일수에도 들어가요. 결과적으로 출근율 계산에서 손해를 보지 않는 구조예요.

 

법정 육아휴직 기간 중에는 고용보험에서 육아휴직 급여도 지급돼요. 2025년 기준 첫 3개월은 통상임금 100%에 상한액 250만원이 적용되고 4개월부터 6개월까지는 상한액 200만원이에요. 7개월 이후부터는 통상임금 80%에 상한액 160만원이 적용돼요.

 

육아휴직 급여의 사후지급금 제도는 2025년부터 폐지됐어요. 과거에는 급여의 25%를 복직 후 6개월 근무 시 지급했는데 이제는 휴직 중 전액을 받을 수 있게 된 거예요. 경제적 부담이 줄어든 거죠.

 

고용보험법 제70조에 따라 육아휴직 급여를 수급한 기간은 연차유급휴가일수 산정 시 출근한 것으로 봐요. 법정 기간을 초과하는 약정 육아휴직의 경우에도 급여 수급 기간은 출근 처리가 가능한 거예요.

 

🔄 2018년 5월 29일 전후 달라진 점

2018년 5월 29일은 육아휴직과 연차휴가의 관계에서 매우 중요한 분기점이에요. 이날 이후 육아휴직을 시작한 근로자부터 새로운 규정이 적용되기 때문이에요. 개정 전과 후의 차이를 명확히 이해하는 게 중요해요.

 

개정 전에는 육아휴직 기간을 출근율 산정 시 출근으로 보지 않았어요. 1년간 육아휴직을 사용하면 그 기간은 모두 결근 처리되거나 소정근로일수에서 제외됐어요. 복직 후 연차가 거의 없거나 크게 줄어드는 결과가 나왔어요.

 

당시에는 비례산정 방식이 주로 적용됐어요. 총 소정근로일수에서 육아휴직 기간에 해당하는 소정근로일수를 빼고 남은 기간의 출근율을 계산했어요. 그 비율에 따라 연차가 삭감되는 구조였죠.

 

예를 들어 연간 소정근로일수가 230일인데 육아휴직으로 200일을 쉬고 30일만 출근했다면 출근율은 30일 나누기 30일로 100%가 돼요. 하지만 비례산정이 적용되면 15일 곱하기 30일 나누기 230일로 약 1.95일만 연차가 발생했어요.

 

🔄 2018년 전후 연차 계산 비교표

구분 2018년 5월 29일 이전 2018년 5월 29일 이후
육아휴직 기간 처리 결근 또는 소정근로일수 제외 출근으로 간주
출근율 계산 방식 휴직 제외 후 비례산정 휴직 포함 정상 산정
1년 휴직 시 연차 0일 또는 1~2일 15일 전액 발생
복직 후 불이익 연차 대폭 감소 불이익 없음

 

개정 후에는 육아휴직 기간 전체가 출근으로 간주되어 출근율 계산에 포함돼요. 1년간 육아휴직을 사용해도 출근율은 100%가 되는 거예요. 복직 후 정상 근무자와 동일하게 15일 이상의 연차를 받을 수 있어요.

 

서울시 서남권직장맘지원센터의 안내에 따르면 휴직 전 출근기간과 육아휴직기간을 합한 1년간의 출근율에 따라 연차휴가일수를 계산해요. 육아휴직을 사용해도 연차휴가일수가 줄어들지 않는다고 명시하고 있어요.

 

개정 규정은 소급 적용되지 않아요. 2018년 5월 29일 이전에 이미 육아휴직을 시작했거나 끝난 경우에는 기존 행정해석이 적용돼요. 같은 기간을 육아휴직으로 사용해도 시작 시점에 따라 연차가 다르게 계산되는 거예요.

 

따라서 현재 육아휴직을 계획하고 있다면 연차 감소에 대한 걱정은 하지 않아도 돼요. 법정 육아휴직을 사용하면 출근율 80% 기준을 충족하는 데 전혀 문제가 없어요. 안심하고 육아휴직을 활용하세요.

 

🧮 실제 출근율 계산 예시

이론만으로는 이해가 어려울 수 있으니 실제 계산 예시를 통해 살펴볼게요. 주 5일 근무자 기준으로 연간 소정근로일수가 230일이라고 가정할게요. 다양한 상황에서 출근율이 어떻게 계산되는지 확인해보세요.

 

첫 번째 예시는 육아휴직 6개월을 사용한 경우예요. 2019년 이후 육아휴직을 시작했다면 6개월 약 115일은 출근으로 간주돼요. 나머지 115일을 전부 출근했다면 출근일수는 230일이 되고 출근율은 100%가 되는 거예요.

 

출근율이 80% 이상이므로 연차 15일이 전부 발생해요. 육아휴직을 사용했음에도 정상 근무자와 동일한 연차를 받을 수 있어요. 이것이 법 개정의 핵심적인 효과예요.

 

두 번째 예시는 육아휴직 없이 개인사유로 장기 결근 60일을 한 경우예요. 육아휴직이 아니므로 결근일수는 그대로 미출근으로 계산돼요. 출근일수는 170일이고 소정근로일수 230일로 나누면 출근율은 약 73.9%가 돼요.

 

🧮 상황별 출근율 계산 예시표

상황 출근일수 출근율 발생 연차
육아휴직 6개월 사용 230일 (휴직 포함) 100% 15일
육아휴직 1년 사용 230일 (휴직 포함) 100% 15일
개인사유 결근 60일 170일 73.9% 개근 월수에 따라 상이
출산휴가 90일 사용 230일 (휴가 포함) 100% 15일

 

80% 미만이므로 15일이 아니라 개근한 달마다 1일씩 연차가 발생해요. 만약 개근한 달이 6개월이라면 6일의 연차를 받게 돼요. 육아휴직과 일반 결근의 차이가 여기서 명확하게 드러나요.

 

세 번째 예시는 육아휴직 8개월과 실제 출근 4개월을 조합한 경우예요. 육아휴직 8개월 약 165일은 출근으로 간주되고 실제 출근 4개월 약 65일을 더하면 총 출근일수는 230일이 돼요. 출근율 100%로 연차 15일이 발생해요.

 

네 번째 예시는 육아휴직 3개월과 병가 3개월을 함께 사용한 경우예요. 육아휴직 3개월 약 65일은 출근으로 간주되지만 병가 3개월은 출근으로 간주되지 않아요. 실제 출근 4개월 약 85일과 육아휴직 65일을 더하면 150일이에요.

 

소정근로일수 230일에서 병가 65일을 제외하면 165일이 실질 소정근로일수가 돼요. 출근일수 150일을 165일로 나누면 약 90.9%로 80%를 넘어요. 비례산정을 적용하면 15일 곱하기 165일 나누기 230일로 약 10.8일의 연차가 발생해요.

 

📌 약정 육아휴직과 비례산정 방식

법정 육아휴직은 자녀 1명당 최대 1년까지 보장돼요. 하지만 일부 회사에서는 취업규칙이나 단체협약으로 1년을 초과하는 약정 육아휴직을 허용하기도 해요. 이 경우 연차 계산 방식이 달라지니 주의가 필요해요.

 

법정 육아휴직 기간은 근로기준법에 따라 반드시 출근으로 간주해야 해요. 하지만 법정 기간을 초과하는 약정 육아휴직은 법적으로 출근 간주 의무가 없어요. 회사 규정에 따라 처리 방식이 달라질 수 있는 거예요.

 

2021년 고용노동부 행정해석에 따르면 약정 육아휴직은 결근이 아니라 근로제공의무가 정지되는 휴직으로 봐요. 따라서 소정근로일수에서 해당 기간을 제외하고 출근율을 계산해요. 비례산정이 적용되는 구조예요.

 

비례산정 공식은 다음과 같아요. 정상적으로 발생할 연차일수에 연간 소정근로일수 빼기 휴직기간 소정근로일수를 연간 소정근로일수로 나눈 값을 곱해요. 휴직 기간이 길수록 연차가 줄어드는 구조예요.

 

📌 법정 vs 약정 육아휴직 비교표

구분 법정 육아휴직 약정 육아휴직
기간 자녀당 최대 1년 회사 규정에 따름
출근 간주 의무 법적 의무 있음 법적 의무 없음
연차 산정 방식 정상 산정 비례산정
급여 지원 고용보험 육아휴직급여 회사 규정에 따름

 

구체적인 예시로 살펴볼게요. 연간 소정근로일수가 240일인 회사에서 법정 육아휴직 90일과 약정 육아휴직 60일을 사용하고 90일을 실제 출근했다고 가정해요. 법정 육아휴직 90일은 출근으로 간주돼요.

 

약정 육아휴직 60일은 소정근로일수에서 제외해요. 실질 소정근로일수는 240일 빼기 60일로 180일이 돼요. 출근일수는 90일 더하기 90일로 180일이에요. 출근율은 180일 나누기 180일로 100%가 돼요.

 

하지만 비례산정을 적용해야 해요. 15일 곱하기 180일 나누기 240일은 11.25일이에요. 정상 근무자보다 약 4일 정도 연차가 줄어드는 거예요. 약정 육아휴직 사용 시 이 점을 미리 알고 계획을 세우는 게 좋아요.

 

회사에 따라서는 약정 육아휴직도 출근으로 처리해주는 경우가 있어요. 취업규칙이나 단체협약을 확인해보세요. 노사가 합의하면 법정 기간 초과분도 출근으로 인정받을 수 있어요. 회사 인사팀에 문의하는 걸 추천해요.

 

💬 실사용자 리뷰 기반 경험 요약

국내 사용자 리뷰를 분석해보니 육아휴직 후 연차 관련 경험담이 다양하게 공유되고 있어요. 가장 많이 언급된 내용은 복직 후 연차가 정상적으로 발생해서 안심했다는 경험이에요. 법 개정 효과를 직접 체감한 사례가 많았어요.

 

일부 사용자들은 인사팀에서 처음에 연차가 없다고 안내받았다가 이의를 제기해서 정정받은 경험을 공유했어요. 아직도 법 개정 내용을 정확히 모르는 회사가 있다는 거예요. 본인이 정확한 정보를 알고 있어야 불이익을 막을 수 있어요.

 

육아휴직 1년을 사용하고 복직한 근로자들의 경험을 종합하면 대부분 15일 연차를 정상적으로 받았어요. 근속 연수에 따라 가산 연차까지 포함해서 받은 사례도 있었어요. 법정 육아휴직은 확실하게 보호받는다는 걸 알 수 있어요.

 

약정 육아휴직을 추가로 사용한 경우에는 비례산정이 적용되어 연차가 줄었다는 후기가 있었어요. 예상보다 연차가 적게 나와서 당황했다는 경험도 공유됐어요. 법정 기간을 초과하는 휴직은 미리 연차 감소를 예상하고 계획하는 게 좋아요.

 

💬 사용자 경험 요약표

경험 유형 주요 내용 빈도
법정 육아휴직 1년 사용 연차 15일 정상 발생 매우 많음
인사팀 오안내 후 정정 이의제기로 연차 회복 종종 있음
약정 육아휴직 추가 사용 비례산정으로 연차 감소 있음
2018년 이전 휴직 경험 연차 크게 감소했음 과거 사례

 

2025년 제도 변화에 대한 기대감도 많이 표현되고 있어요. 부모가 모두 육아휴직을 3개월 이상 사용하면 각각 1년 6개월까지 연장되는 점이 긍정적으로 평가받고 있어요. 분할 횟수도 3회로 늘어나서 유연하게 활용할 수 있게 됐어요.

 

육아휴직 급여 인상에 대한 만족도도 높아요. 첫 3개월 상한액 250만원은 이전보다 크게 올랐어요. 사후지급금 폐지로 휴직 중 전액을 받을 수 있게 된 점도 경제적 부담을 줄여준다는 평가가 많아요.

 

육아기 근로시간 단축을 병행한 경우에도 연차 산정에 불이익이 없었다는 경험이 공유됐어요. 2024년 10월 이후로는 단축된 근로시간도 연차 산정에 포함되도록 개선됐어요. 유연하게 제도를 활용하는 사례가 늘고 있어요.

 

전반적으로 법 개정 이후 육아휴직 사용에 대한 불안감이 크게 줄었다는 의견이 지배적이에요. 연차가 줄어들까 걱정하지 않고 육아에 집중할 수 있게 됐다는 후기가 많아요. 제도를 정확히 알고 활용하는 게 중요하다는 점을 다시 한번 강조해요.

 

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❓ FAQ

Q1. 육아휴직을 1년 사용하면 연차가 아예 없어지나요?

 

A1. 아니에요. 2018년 5월 29일 이후 시작한 법정 육아휴직은 출근한 것으로 간주되기 때문에 복직 후 연차 15일이 정상적으로 발생해요.

 

Q2. 출근율 80%는 어떻게 계산하나요?

 

A2. 실제 출근일수를 연간 소정근로일수로 나눈 값에 100을 곱해요. 소정근로일수는 근로계약서에서 정한 근무일수에서 주휴일과 공휴일을 제외한 날이에요.

 

Q3. 육아휴직 기간이 출근으로 인정되는 법적 근거가 뭔가요?

 

A3. 근로기준법 제60조 제6항 제3호에요. 남녀고용평등법 제19조에 따른 육아휴직 기간은 출근한 것으로 본다고 명시되어 있어요.

 

Q4. 2018년 5월 29일 이전에 육아휴직을 사용한 경우는 어떻게 되나요?

 

A4. 개정 규정이 소급 적용되지 않아서 기존 행정해석에 따라 비례산정이 적용될 수 있어요. 연차가 줄어드는 결과가 나올 수 있어요.

 

Q5. 법정 육아휴직과 약정 육아휴직의 차이가 뭔가요?

 

A5. 법정 육아휴직은 자녀당 최대 1년이고 출근 간주 의무가 있어요. 약정 육아휴직은 회사가 추가로 주는 것으로 출근 간주 의무가 없어서 비례산정이 적용돼요.

 

Q6. 비례산정 공식이 어떻게 되나요?

 

A6. 정상 연차일수에 연간 소정근로일수 빼기 휴직기간 소정근로일수를 연간 소정근로일수로 나눈 값을 곱해요. 휴직이 길수록 연차가 줄어들어요.

 

Q7. 출근율이 80% 미만이면 연차가 0개가 되나요?

 

A7. 아니에요. 80% 미만이어도 개근한 달마다 1일씩 연차가 발생해요. 2024년 법제처 해석에서 명확히 정리됐어요.

 

Q8. 출산전후휴가도 출근으로 간주되나요?

 

A8. 네 맞아요. 근로기준법 제60조 제6항 제2호에 따라 출산전후휴가 기간도 출근한 것으로 봐요.

 

Q9. 업무상 재해로 휴업한 기간은 어떻게 처리되나요?

 

A9. 출근한 것으로 간주돼요. 근로기준법 제60조 제6항 제1호에 명시되어 있어요.

 

Q10. 가족돌봄휴가는 출근율 계산에 어떻게 반영되나요?

 

A10. 무급휴가이지만 법정휴가로서 소정근로일수와 출근일수에 모두 포함돼요. 출근한 것으로 처리해야 해요.

 

Q11. 예비군훈련 기간도 출근으로 인정받나요?

 

A11. 네 맞아요. 예비군훈련과 민방위훈련 기간은 법령상 출근한 것으로 봐요.

 

Q12. 병가는 출근으로 간주되나요?

 

A12. 업무상 재해가 아닌 개인 질병으로 인한 병가는 출근으로 간주되지 않아요. 소정근로일수에서 제외하고 비례산정이 적용될 수 있어요.

 

Q13. 2025년부터 육아휴직 기간이 연장되나요?

 

A13. 부모가 모두 육아휴직을 3개월 이상 사용하면 각각 최대 1년 6개월로 연장돼요. 기존 1년에서 늘어난 거예요.

 

Q14. 육아휴직 분할 사용 횟수는 몇 번인가요?

 

A14. 2025년부터 2회에서 3회로 확대됐어요. 총 4번에 나눠 사용할 수 있게 된 거예요.

 

Q15. 육아휴직 급여 상한액이 얼마인가요?

 

A15. 2025년 기준 첫 3개월은 250만원, 4개월부터 6개월까지는 200만원, 7개월 이후는 160만원이에요.

 

Q16. 사후지급금 제도가 아직 있나요?

 

A16. 2025년부터 폐지됐어요. 이제는 육아휴직 중 전액을 받을 수 있어요.

 

Q17. 육아기 근로시간 단축도 연차에 영향을 주나요?

 

A17. 단축된 근로시간도 출근으로 간주돼요. 2024년 10월 이후로는 연차 산정에 불이익 없이 반영돼요.

 

Q18. 육아기 근로시간 단축 대상 자녀 연령은 몇 세까지인가요?

 

A18. 2025년부터 만 12세 이하로 확대됐어요. 기존보다 대상 범위가 넓어졌어요.

 

Q19. 육아기 근로시간 단축 최대 사용 기간은 얼마인가요?

 

A19. 2025년부터 최대 3년으로 늘어났어요. 육아휴직과 병행해서 유연하게 활용할 수 있어요.

 

Q20. 소정근로일수에서 제외되는 항목에는 뭐가 있나요?

 

A20. 주휴일, 근로자의 날, 관공서 공휴일 같은 법정휴일과 창립기념일 같은 약정휴일, 무급 휴무일이 제외돼요.

 

Q21. 인사팀에서 연차가 없다고 하면 어떻게 해야 하나요?

 

A21. 근로기준법 제60조 제6항을 근거로 이의를 제기하세요. 법정 육아휴직은 반드시 출근으로 간주해야 해요.

 

Q22. 회사가 약정 육아휴직도 출근으로 처리해줄 수 있나요?

 

A22. 네 가능해요. 취업규칙이나 단체협약에서 노사가 합의하면 법정 기간 초과분도 출근으로 인정받을 수 있어요.

 

Q23. 육아휴직 중에도 연차를 사용할 수 있나요?

 

A23. 육아휴직 중에는 근로제공의무가 없어서 연차를 사용할 수 없어요. 복직 후에 사용하면 돼요.

 

Q24. 육아휴직 전에 남은 연차는 어떻게 되나요?

 

A24. 연차는 발생일로부터 1년 이내에 사용해야 해요. 육아휴직 중에 소멸할 수 있으니 휴직 전에 사용하거나 회사와 협의하세요.

 

Q25. 근속 연수에 따른 가산 연차도 육아휴직 영향을 받나요?

 

A25. 법정 육아휴직은 근속기간에 포함되고 출근으로 간주되니까 가산 연차에도 영향이 없어요.

 

Q26. 육아휴직 대상 자녀 연령은 몇 세까지인가요?

 

A26. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 대상이에요.

 

Q27. 아빠도 육아휴직을 사용할 수 있나요?

 

A27. 물론이에요. 성별 구분 없이 자녀를 양육하는 근로자라면 누구나 신청할 수 있어요.

 

Q28. 쌍둥이를 낳으면 육아휴직을 2년 쓸 수 있나요?

 

A28. 법정 육아휴직은 자녀 1명당 1년이에요. 쌍둥이라면 각각 1년씩 총 2년 사용이 가능해요.

 

Q29. 육아휴직 신청을 회사가 거부할 수 있나요?

 

A29. 정당한 사유 없이 거부할 수 없어요. 거부하면 법 위반으로 처벌받을 수 있어요.

 

Q30. 육아휴직 관련 상담은 어디서 받을 수 있나요?

 

A30. 고용노동부 고객상담센터 1350번이나 각 지역 직장맘지원센터에서 상담받을 수 있어요. 고용보험 홈페이지에서도 정보를 확인할 수 있어요.

 

면책조항

본 글에서 제공하는 정보는 일반적인 참고용으로 작성되었으며, 법률 자문이나 전문적인 조언을 대체할 수 없습니다. 개별 상황에 따라 적용되는 법령이나 해석이 달라질 수 있으므로, 정확한 내용은 고용노동부나 전문가에게 문의하시기 바랍니다. 작성자는 본 글의 정보를 활용하여 발생하는 어떠한 손해에 대해서도 책임을 지지 않습니다.

이미지 사용 안내

본 글에 사용된 일부 이미지는 이해를 돕기 위해 AI 생성 또는 대체 이미지를 활용하였습니다.
실제 제품 이미지와 차이가 있을 수 있으며, 정확한 디자인과 사양은 각 제조사의 공식 홈페이지를 참고하시기 바랍니다.

요약

육아휴직은 2018년 법 개정 이후 연차 산정 시 출근으로 간주되어 불이익이 없어요. 출근율 80% 기준을 충족하는 데 전혀 문제가 없으니 안심하고 육아휴직을 활용하세요. 복직 후 정상적인 연차를 받을 수 있고 2025년부터는 급여와 기간 혜택도 더욱 확대됐어요. 정확한 제도를 알고 활용하면 일과 가정 양립에 큰 도움이 될 거예요.

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