육아휴직 대체인력 꼭 뽑아야 하나요? 채용 의무부터 복귀 후 불이익
📋 목차 👶 육아휴직 대체인력 채용 법적 의무 여부 📝 대체인력 기간제 근로계약 특례 규정 💰 2025년 대체인력 지원금 제도 총정리 🏢 육아휴직 복귀 시 원직 복귀 의무 🔄 복귀 후 다른 부서 이동의 법적 쟁점 ⚖️ 부당 처우 시 구제 방법과 신고 절차 ❓ FAQ 육아휴직을 앞두고 회사에서 대체인력을 채용한다고 하니 복귀 후 내 자리가 없어질까 걱정되시죠. 특히 대체인력을 정규직으로 채용한다고 하면 더욱 불안해지실 수 있어요. 법적으로 대체인력 채용이 의무인지 그리고 복귀 후 다른 부서로 가게 되면 어떤 문제가 있는지 자세히 알려드릴게요. 결론부터 말씀드리면 대체인력 채용은 법적 의무가 아니에요. 하지만 복귀 시에는 원래 업무 또는 같은 수준의 직무로 복귀시켜야 하는 법적 의무가 회사에 있어요. 이 글에서 육아휴직 대체인력 관련 법적 쟁점과 복귀 시 권리 보호 방법을 상세히 설명해드릴게요. ⚠️ “육아휴직 중인데 임금이 밀렸다고요?” 모르고 넘기면 손해! 꼭 알아야 할 대응 방법만 정리했어요 📌 육아휴직 중 임금체불, 어떻게 대응해야 할지 정리했어요 👶 육아휴직 대체인력 채용 법적 의무 여부 육아휴직 시 대체인력 채용은 사업주의 법적 의무가 아니에요. 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률에서는 육아휴직 허용과 복직 보장 의무만 규정하고 있고 대체인력 채용을 강제하는 조항은 없어요. 사업주는 경영 판단에 따라 대체인력 채용 여부를 결정할 수 있답니다. ...