홍주리투

📋 목차 👶 육아휴직 대체인력 채용 법적 의무 여부 📝 대체인력 기간제 근로계약 특례 규정 💰 2025년 대체인력 지원금 제도 총정리 🏢 육아휴직 복귀 시 원직 복귀 의무 🔄 복귀 후 다른 부서 이동의 법적 쟁점 ⚖️ 부당 처우 시 구제 방법과 신고 절차 ❓ FAQ 육아휴직을 앞두고 회사에서 대체인력을 채용한다고 하니 복귀 후 내 자리가 없어질까 걱정되시죠. 특히 대체인력을 정규직으로 채용한다고 하면 더욱 불안해지실 수 있어요. 법적으로 대체인력 채용이 의무인지 그리고 복귀 후 다른 부서로 가게 되면 어떤 문제가 있는지 자세히 알려드릴게요.   결론부터 말씀드리면 대체인력 채용은 법적 의무가 아니에요. 하지만 복귀 시에는 원래 업무 또는 같은 수준의 직무로 복귀시켜야 하는 법적 의무가 회사에 있어요. 이 글에서 육아휴직 대체인력 관련 법적 쟁점과 복귀 시 권리 보호 방법을 상세히 설명해드릴게요. ⚠️ “육아휴직 중인데 임금이 밀렸다고요?” 모르고 넘기면 손해! 꼭 알아야 할 대응 방법만 정리했어요 📌 육아휴직 중 임금체불, 어떻게 대응해야 할지 정리했어요 👶 육아휴직 대체인력 채용 법적 의무 여부 육아휴직 시 대체인력 채용은 사업주의 법적 의무가 아니에요. 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률에서는 육아휴직 허용과 복직 보장 의무만 규정하고 있고 대체인력 채용을 강제하는 조항은 없어요. 사업주는 경영 판단에 따라 대체인력 채용 여부를 결정할 수 있답니다. ...

📋 목차 📅 연차휴가 발생 기준과 출근율 80% 원리 ⚖️ 육아휴직 출근 간주 법적 근거 🔄 2018년 5월 29일 전후 달라진 점 🧮 실제 출근율 계산 예시 📌 약정 육아휴직과 비례산정 방식 💬 실사용자 리뷰 기반 경험 요약 ❓ FAQ 육아휴직을 사용하면 연차가 줄어드는지 걱정하는 분들이 정말 많아요. 결론부터 말씀드리면 2018년 5월 29일 이후 시작한 법정 육아휴직은 출근한 것으로 간주되기 때문에 연차휴가가 줄어들지 않아요. 이 글에서는 출근율 80% 기준이 무엇인지부터 육아휴직과의 관계까지 꼼꼼하게 정리해드릴게요.   근로기준법 제60조가 개정되면서 육아휴직 기간도 연차 산정 시 출근일수에 포함되도록 바뀌었어요. 복직 후 연차가 갑자기 0개가 되는 불합리한 상황이 사라진 거예요. 지금부터 법적 근거와 실제 계산 방법까지 차근차근 살펴볼게요. 👶 "육아휴직 후 연차가 사라질까 불안하다면?" 지금 바로 정확한 계산법을 확인해보세요! 📋 고용노동부 공식 홈페이지 바로가기 📅 연차휴가 발생 기준과 출근율 80% 원리 연차유급휴가는 근로기준법 제60조에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일이 부여되는 제도예요. 여기서 출근율은 실제 출근일수를 연간 소정근로일수로 나눈 값이에요. 소정근로일수란 근로계약서에서 정한 근무하기로 약정된 날을 의미해요.   예를 들어 주 5일 근무자의 연간 소정근로일수가 약 230일이라면 이 중 184일 이상 출근해야 80%를...